新媒体运营：从入行门槛到薪资水平
新媒体运营，这个词汇在近年来越来越受到人们的关注。那么，什么是新媒体运营？新媒体运营是伴随媒介传播变化而出现的一份新职业。很多人对这个职业一知半解，别人问我是做什么的，我会说我是做宣传工作的，结果对方冒出一句：“是不是给公司打广告？”本文将从新媒体运营的入行门槛、薪资水平以及工作内容等方面，为大家详细介绍这份职业。
一、新媒体运营的入行门槛
新媒体运营的入行门槛并不高，懂写作、拍照、视频剪辑，都可以从事这份工作。然而，这就决定了这份工作的平均薪资一般。专员级别的，在小城市也就4-5K,在大城市略微高点，可以拿到7-8K。总监级别的，在小城市就不说了，大城市基本是月薪上万的。
二、新媒体运营的薪资水平
1. 公司实力
新媒体运营的薪资水平和两个因素有紧密关联。一是公司的规模。如果是创业型或成立三五年的公司，公司体量尚未达到一定的高度，新媒体运营基本就是多面手，一个人活成一支队伍，活多，钱少。如果是发展前景不错的上市公司，新媒体运营往往是一支团队，分工明确，发挥所长。
2. 个人实力
任何一份工作的薪资待遇都和工作经验或入职年限挂钩，新媒体运营的收入高低当然也取决于你的自身能力。如果你只会写宣传稿件，对短视频拍摄剪辑一窍不通，那公司可能还会再招一个人和你搭档，岗位薪资是固定的，本来只需要一个人干的活，结果非得两个人配合完成，这样的话，个人收入自然会减少。
三、新媒体运营的工作内容
提到新媒体运营，许多人还会联想到自媒体。其实，新媒体运营和自媒体是一回事，只是针对的主体不一样，新媒体运营是为企业和客户服务，自媒体是为个人服务。新媒体运营也分侧重点，有的偏文案类，有的偏视频类。
1. 文案类
文案类主要负责撰写宣传稿在各大平台发布、配合视频组撰写文案脚本、撰写和政府部门来往的公文、公司产品推广引流、项目相关策划方案等。
2. 视频类
视频类主要负责出镜带货，有的公司会专门招一两个形象气质佳、业务能力强的小姐姐作为主播。不出镜的人，就配合主播拍摄剪辑，制作视频发布到各大新媒体平台。如果不做直播，那就是单纯的拍摄剪辑，通过视频来服务或引流。
总结：新媒体运营是一份紧跟时代步伐、活到老学到老的职业。如果抱着混时间的心态对待工作，很容易被淘汰。因此，想要在这个行业取得成功，就需要不断提升自己的专业技能和综合素质。
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